Nối tiếp Google và một loạt các công ty công nghệ toàn cầu, TikTok tiếp tục sa thải nhân viên vào năm 2024 với lý do “cắt giảm chi phí kinh doanh”. Bộ phận cắt giảm chủ yếu sẽ vào mảng kinh doanh và quảng cáo, đây cũng là một phần trong kế hoạch tổ chức lại công ty để hoạt động hiệu quả hơn.
Liệu đây có phải là một trong những khởi đầu mới của kỷ nguyên AI, nhân sự đang dần thay thế bằng công nghệ và làn sóng thất nghiệp thị trường ngày gia tăng?
Hãy cùng Mega Digital cập nhật tin tức nóng hổi qua bài viết sau đây:
TikTok cắt giảm nhân sự với mục tiêu tái cấu trúc
Tiếp tục đề cập đến sự cắt giảm nhân sự tại TikTok, ứng dụng chia sẻ video ngắn đang rất phổ biến, việc sa thải khoảng 60 nhân viên, chủ yếu tại các bộ phận kinh doanh và quảng cáo ở Mỹ, đã trở thành một phần quan trọng của chiến lược tái cấu trúc của công ty. TikTok tuyên bố rằng đây không phải là biện pháp phản ứng trực tiếp với tình hình kinh tế hiện tại, mà là một phần của kế hoạch tổ chức lại, nhằm tối ưu hóa hoạt động công ty.
Với hơn 7.000 nhân viên tại Mỹ và quy mô quốc tế với hơn 150.000 nhân viên thuộc sở hữu của công ty mẹ ByteDance tại Trung Quốc, TikTok đang đối mặt với áp lực lớn từ giới chức Washington do lo ngại về an ninh quốc gia. Tuy nhiên, điều này không làm giảm sức hút của nền tảng này, với sự tăng trưởng mạnh mẽ và sự đóng góp đáng kể vào ngành công nghiệp.
Không chỉ TikTok, nhưng cả ngành công nghệ nói chung đang phải đối mặt với thách thức khó khăn. Các đại gia công nghệ hàng đầu như Google và Amazon đã thực hiện đợt sa thải hàng nghìn nhân viên từ đầu năm, khi ngành công nghiệp chuyển sự tập trung vào cuộc đua phát triển trí tuệ nhân tạo (AI) – một “mỏ vàng” mới được đánh giá cao.
Trang web theo dõi việc làm trong ngành công nghệ “Layoffs” cho biết tính đến nay năm 2024, đã có hơn 10.000 việc làm trong lĩnh vực này bị cắt giảm. Con số này tiếp theo một năm 2023 đầy thách thức với khoảng 260.000 việc làm bị loại bỏ – mức kỷ lục từ thời kỳ đại dịch COVID-19.
Chuyên gia ngành công nghệ đồng thuận rằng có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng mất việc, từ sự chuyển đổi đột ngột đối với trí tuệ nhân tạo, sự dư thừa nhân sự sau đại dịch đến áp lực gia tăng từ phía cổ đông đòi hỏi tăng trưởng lợi nhuận. Sự cắt giảm nhân sự không chỉ là một biểu hiện của tình trạng khó khăn mà còn là dấu hiệu của quá trình tái cấu trúc đang diễn ra trong ngành công nghệ, với sự tập trung đặc biệt vào hiệu suất và sáng tạo trong bối cảnh kinh tế và công nghệ đang thay đổi nhanh chóng.
TikTok tiếp tục sa thải nhân viên: Làn sóng sa thải công nghệ chưa kết thúc
Như đã nói ở trên, không chỉ TikTok bắt đầu đào thải nhân sự với mục đích tiết kiệm chi phí hoạt động, hàng loạt các công ty lớn đầu năm 2024 đều có động thái này.
Nhiều công ty lớn cắt giảm nhân sự
Trước đó, eBay đã thông báo kế hoạch sa thải 9% lực lượng lao động, tương đương với khoảng 1.000 nhân viên. Quyết định này được ông Jamie Iannone, Giám đốc điều hành của eBay, mô tả là bước cần thiết để đưa tổng số nhân viên và chi phí vận hành về mức phù hợp với tăng trưởng kinh doanh của công ty.
Cũng trong tình thế tối ưu hóa hoạt động, Riot Games – nhà phát triển của Liên minh huyền thoại, công bố kế hoạch cắt giảm 11% nhân sự, tức là khoảng 530 nhân viên. Ban lãnh đạo chia sẻ rằng đầu tư mở rộng quá nhiều và tăng số lượng nhân viên gấp đôi trong vài năm qua là nguyên nhân chính. Quá trình tái tổ chức đánh dấu một cơ hội để doanh nghiệp nắm bắt lại chiều sâu của hoạt động và tập trung vào lĩnh vực mang lại lợi nhuận cao nhất – trò chơi điện tử.
Ngay cả Google, một trong những công ty công nghệ lớn nhất thế giới, không tránh khỏi làn sóng sa thải nhân sự. Họ đã xác nhận việc sa thải gần 1.000 nhân viên, bao gồm nhiều nhân viên kỹ thuật cốt lõi. Động thái này được giải thích là một biện pháp để cân đối chi phí hoạt động và hỗ trợ công ty tập trung mạnh mẽ hơn vào các ưu tiên cốt lõi.
Tuy nhiên, công đoạn sa thải này gây tranh cãi khi Liên đoàn lao động của Alphabet, công ty mẹ của Google, cho rằng nó không cần thiết khi doanh nghiệp vẫn đang ghi nhận doanh thu hàng tỷ USD mỗi quý. Bản kiến nghị từ liên đoàn cũng đã được gửi đến ông Sundar Pichai, CEO của Google, kêu gọi cải thiện môi trường làm việc và tôn trọng sự cống hiến của nhân viên, mặc dù phản hồi chính thức từ phía doanh nghiệp vẫn chưa được công bố.
Điều này đặt ra những thách thức và cơ hội mới cho các đại gia công nghệ khi họ đối mặt với áp lực tối ưu hóa chi phí và tập trung vào những lĩnh vực quan trọng nhất để đảm bảo bền vững và phát triển trong thời kỳ biến động và không chắc chắn này.
AI là trường hợp ngoại lệ
Trong bối cảnh toàn cầu đang đối mặt với những biến động kinh tế không chắc chắn do đại dịch, nhiều công ty công nghệ đang thực hiện các đợt sa thải nhân sự để đối mặt với những thách thức kinh doanh. Theo ông Roger Lee, người sáng lập Layoffs.fyi, trang web theo dõi hoạt động sa thải của các công ty công nghệ, dự kiến trong năm nay, các đợt cắt giảm nhân sự sẽ tiếp tục nhưng với quy mô nhỏ hơn.
Một xu hướng đáng chú ý là việc các ban lãnh đạo giải thích những quyết định sa thải bằng sự đặt AI (trí tuệ nhân tạo) vào tâm điểm. Cả Dropbox và Meta, ví dụ, đều công bố rằng họ đang cắt giảm việc làm ở các bộ phận khác để tập trung nguồn lực cho phát triển AI.
Theo Dan Ives, nhà phân tích của Wedbush, sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo đã gây ra nhiều biến động trong lực lượng lao động. Chi phí vận hành cho bộ phận phát triển AI đã tăng lên gấp đôi ở nhiều doanh nghiệp, đặt ra vấn đề về tài chính và nguồn lực. Điều này dẫn đến quyết định “hy sinh” nhân sự ở các bộ phận khác để tối ưu hóa chi phí và nguồn lực.
Trong cảnh đối diện với những thách thức này, Microsoft là một trong những công ty hiện đang hưởng lợi từ sự đổi mới của AI. Microsoft đã vượt qua Apple để trở thành công ty có giá trị vốn hóa lớn nhất thế giới. Thành công này lớn phần nhờ vào việc đầu tư vào OpenAI, công ty đứng đằng sau ChatGPT. Theo dự báo của Wedbush, lĩnh vực AI có thể mang lại thêm 25 tỷ USD tiền doanh thu cho Microsoft vào năm 2025.
Ông Roger Lee nhấn mạnh rằng “Những kỹ sư công nghệ trong lĩnh vực AI là một trường hợp ngoại lệ trong ngành. Mức lương của họ đã tăng 12% chỉ trong một quý và hiện đang vượt mức 200.000 USD/năm đối với nhân sự cấp cao. Nếu tính cả các khoản thưởng và cổ phiếu tặng kèm, số tiền có thể lên tới 1 triệu USD.” Điều này là một minh chứng cho sức hút và giá trị mà chuyên gia AI mang lại trong ngữ cảnh hiện nay của thị trường lao động công nghệ.
